[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”797″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https://www.ambitojuridico.com/bancoconocimiento/constitucional-y-derechos-humanos/acuerdos-logrados-en-etapa-de-arreglo-directo-no-pueden-ser-modificados-por-las-partes”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó, al resolver un recurso de casación, que la expresión “negociación colectiva” establecida en el Convenio 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el artículo 55 de la Constitución Política no se reduce a pliegos de peticiones o convenciones colectivas, sino que abarca todas las negociaciones que tienen lugar entre la empresa y el sindicato. <Leer artículo completo>
Lo anterior a tal punto que el inciso 3° del artículo 435 del Código Sustantivo de Trabajo ordena que los acuerdos producidos en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. Ello toda vez que se trata de acuerdos obtenidos como fruto de la negociación directa, cual es la solución ideal del conflicto colectivo de trabajo como medio de obtención de paz y armonía laboral en la empresa. <Leer artículo completo>
Con todo, concluyó que los acuerdos realizados en la etapa de arreglo directo están dotados de una especial garantía que impide que las partes puedan replantearlos o modificarlos. Clara Cecilia Dueñas Quevedo. Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL – 35632017 ( 49738 ), Mar. 01/17 <Leer artículo completo>[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
