[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”834″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” css_animation=”fadeIn” link=”https://www.ambitojuridico.com/bancoconocimiento/laboral-y-seguridad-social/identifique-cuando-es-razonable-desvincular-al-trabajador-que-ha-alcanzado-edad-de-retiro-forzoso”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Al revisar una sentencia de tutela, la Corte Constitucional precisó que solo es razonable la decisión de desvincular del servicio a una persona mayor que ha alcanzado la edad de retiro forzoso cuando el empleador ha tenido en cuenta las circunstancias específicas del trabajador. <Leer artículo completo>
En virtud de lo precedente, para elaborar este análisis y determinar si la decisión de desvincular al trabajador es ajustada, el fallo precisó tres criterios : Cuando después de valorar las circunstancias específicas resulta necesario para evitar la afectación a su mínimo vital. Cuando la falta de definición de la situación pensional es por razones ajenas al trabajador. Corte Constitucional, Sentencia T – 631, 11/15/16. <Leer artículo completo>[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
