Tabla de Contenido Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo Se consideran justas causales para dar por terminado un contrato de trabajo, de manera unilateral, aquéllas que sirven de argumento al empleador o al propio trabajador, para finiquitar el vínculo laboral sin que haya la obligación legal de pagar una indemnización por […]
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Tabla de Contenido Terminación del contrato de trabajo Un contrato de trabajo se termina, cuando por voluntad de las partes o por un hecho ajeno a la voluntad de las mismas, cesa el cumplimiento mutuo de las obligaciones surgidas de la vinculación o de la relación laboral. Conforme con lo señalado en el artículo 61
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[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”687″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Tabla de Contenido Causales de suspensión del contrato de trabajo Como su nombre lo indica, son circunstancias de carácter temporal, que se presentan durante la ejecución del contrato de trabajo, y que traen como consecuencia la interrupción en la prestación del servicio contratado así como en el pago de los salarios
Causales de suspensión del contrato de trabajo Read More »
Se encuentra contemplada en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y como su nombre lo indica, es una prestación económica a la que se encuentra obligado a pagar el empleador cuando termina sin justificación o motivo legal, el contrato de trabajo suscrito con el trabajador. Esta indemnización comprende el daño emergente y el
Indemnización por despido sin justa causa Read More »
Régimen de transición La Ley 100 de 1993, a través de la cual se creó el Sistema de Seguridad Social Integral estableció en su artículo 36, dentro del capítulo II (pensión de vejez) , un régimen de transición para los trabajadores del régimen de prima media con prestación definida, siempre y cuando se acreditaran cualquiera
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Tabla de Contenido Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes: Parte 2 Como hablamos con anterioridad, el artículo 46 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 12 de la Ley 797 de 2003, definió los requisitos para la pensión de sobrevivientes dependiendo de quien haya fallecido, si el afiliado o el pensionado. Cuando
Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes: Parte 2 Read More »
El día de hoy quiero analizar de forma crítica el proyecto de Ley que cursa en el Congreso, aprobado por la Cámara de Representantes de la República y que busca reducir las semanas de cotización para la pensión de vejez de 1300 a 1150 a favor de las mujeres. Si bien en principio, resulta una
Traslado entre regímenes pensionales del Sistema General de Pensiones El primigenio literal e) del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, consagró inicialmente como derechos de los afiliados al Sistema General de Pensiones, los siguientes: 1. La sección libre y voluntaria de cualquiera de los regímenes pensionales creados (prima media con prestación definida/público y
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[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”84″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”fadeInDown”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Tabla de Contenido ¿En qué consiste la licencia de maternidad? Es un descanso remunerado que se le concede a la mujer en la época del parto, con la finalidad vital de recuperarse y dedicarse a la atención de su (s) hijo (s). El reconocimiento de tipo económico se materializa a
Licencia de maternidad Read More »
Tabla de Contenido Contrato a término de fijo[1] Como su nombre lo indica, es un contrato que se celebra con una duración limitada en el tiempo, con la finalidad de desarrollar una tarea o actividad específica. Aunque puede ser renovado de forma indefinida. Solemnidad: Debe constar obligatoriamente por escrito. Si no se desea prorrogar éste
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