De acuerdo con lo preceptuado en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, las cesantías son una prestación económica a la que tiene derecho todo trabajador y que debe ser cancelada por el empleador una vez al año, a razón de 1 mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción […]
Auxilio de Cesantías Read More »
Como lo hemos explicado en entregas anteriores, los beneficiarios del régimen de transición creado por la Ley 100 de 1993 (artículo 36), tienen la posibilidad o expectativa legítima de pensionarse con la norma inmediatamente anterior a la cual se encontraba vinculado o cotizando. Pues bien, las normas anteriores aplicables a esos beneficiarios del régimen de
Regímenes pensionales anteriores a la Ley 100 de 1993 Read More »
REGÍMENES GENERALES PÚBLICO LEY 33 DE 1985 LEY 71 DE 1988 Se aplica a los beneficiarios del régimen de transición y que cumplan los requisitos para su conservación contemplados en el Acto Legislativo 01 de 2005. Edad: 55 años para hombres y mujeres. Tiempo de servicios: 20 años de servicios continuos o discontinuos en entidades
Regímenes Generales anteriores a la Ley 100 de 1993 Read More »
Entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993 La Ley 100 de 1993 estableció en el artículo 151[1] dos fechas para la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones dependiendo de la calidad del destinatario, de la siguiente manera: 1. A partir de 1 de abril de 1994, para los trabajadores particulares y
Entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993 Read More »
Sí, tal y como se desprende del título, el régimen de transición se puede perder, por varias razones: Cuando a la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, la persona no cumple con alguno de los requisitos contemplados en el artículo 36, para ser beneficiario de la transición. Cuando estando afiliado al entonces
Recuperación del régimen de transición Read More »
Esta prestación económica fue creada por la Ley 52 de 1975 y debe ser pagada por todo empleador que se encuentre obligado a pagar a sus trabajadores el auxilio de cesantías, a razón de un 12% anual sobre las cesantías que se tengan acumuladas a 31 de diciembre. Los intereses se deben pagar a más
Intereses sobre cesantías Read More »
Este post aunque corto trata de explicar la diferencia entre estos dos conceptos. Pese a ser conceptos ampliamente utilizados en materia pensional, no significan lo mismo, de hecho uno es la consecuencia directa del otro. En efecto el INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) es el salario (sueldo o asignación básica + todos los factores salariales)
Cómo se había explicado con anterioridad, el régimen de transición establecido en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, le permite a quienes cumplan los requisitos de edad o tiempo de servicios/semanas cotizadas allí contemplados, acceder a la pensión de vejez consagrada en el régimen pensional inmediatamente anterior al cual se encontraban vinculados
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”680″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato por trabajo y tiene por objeto darle un tiempo al empleador para que aprecie las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo (art. 76 C.S.T.). El periodo de prueba debe ser pactado por escrito.
Periodo de prueba en contratos de trabajo Read More »
El Acto Legislativo 01 de 2005, a través del cual se modificó el artículo 48 de la Constitución Nacional, se establecieron varios aspectos relacionados con el Sistema General de Pensiones creado por la Ley 100 de 1993, siendo uno de ellos el relacionado con la vigencia del régimen de transición contemplado en su artículo 36.
Vigencia del régimen de transición Read More »
Copyright © 2022 | SOYLaboral&Pensiones | Bogotá – Colombia | Todos los derechos reservados
